引言
《2019年第3号雇佣法典法》（“《雇佣法典》”）第27(3)条允许雇主在经评估认定员工不适合该工作后，提前至少24小时发出通知，终止该员工的雇佣合同。
在实践中，雇主在评估员工是否适合工作时，往往对《雇佣法典》第27(3)条作字面理解。
因试用不合格而终止雇佣的强制性程序要求：Saviours Mundia案的启示
2025年1月16日
在试用期内，雇主通常会单方面评估员工的工作表现。如认定员工不适合该工作，雇主便会通知其试用不合格，并在提前24小时发出通知后终止雇佣合同。
高等法院在近期作出的Saviours Mundia v Consolidated Farming Limited – Comp/IRCLK/442/2019（“Saviours Mundia案”）判决中，就因试用不合格而解雇员工时应遵循的程序提供了详细指引。
本文根据Saviours Mundia案的指引，概述雇主在决定因试用不合格而解雇员工之前必须履行的步骤。
案件事实
本案事实如下：Saviours Mundia（“申诉人”）对其前雇主Consolidated Farming Limited（“被申诉人”）提出申诉，称其根据一份为期6个月的书面雇佣合同受聘担任中心支轴式灌溉管理主管，合同自2019年5月23日开始，至2019年11月24日届满。
申诉人在申诉中称，被申诉人于2019年7月25日以试用不合格为由将其解雇，但未对其进行评估、未向其提供评估结果，也未提前24小时发出通知，违反了《雇佣法典》第27(2)及27(7)条。申诉人进一步主张，该违规行为违反了自然公正原则。
申诉人请求的救济
因此，申诉人向高等法院请求以下救济：
- 代通知金；
- 违约损害赔偿（合同项下尚未支付的全部金额）；
- 法律规定的津贴；
- 诉讼费用及按现行银行利率计算的利息；
- 法院认为适当的任何其他救济。
被申诉人的抗辩
被申诉人否认申诉人的主张，辩称：
- 该员工无权获得代通知金；
- 已给予该员工达到所要求标准的公平机会；
- 该员工无权获得其提出的任何请求项下的救济，因为这些请求毫无根据且属滋扰。
待裁定的争议问题
根据本案事实，法院确定了若干待裁定的问题，包括：
- 被申诉人是否遵循了因试用不合格而终止雇佣的法定程序要求；
- 是否给予该员工达到所要求标准的机会；
- 是否在解雇前给予该员工陈述意见的机会；
- 针对所指称的工作表现不佳，解雇是否为恰当的处理措施。
法院裁决
法院裁定，雇佣合同必须明确约定试用期；否则，员工自受雇之日起即被视为已转正。此外，如合同包含试用期条款，雇主有义务遵守《雇佣法典》第27条规定的要求。
法院强调，第27条规定了因试用不合格而解雇员工必须履行的步骤，包括在试用期结束前对员工进行评估并告知评估结果。
法院指出，雇主必须在试用期开始时告知员工工作表现标准，依据这些标准评估员工是否适合转正，并在试用期内给予其合理的改进机会。此外，如需进一步评估，可以延长试用期。
法院认定，雇主只有在满足以下条件后，方可因试用不合格而解雇员工或延长试用期：
- 已对员工进行评估；
- 已告知评估结果；
- 已给予员工陈述意见的机会。
如果雇主在试用期结束前未进行绩效评估或未告知评估结果，该员工即被视为已转正。
结论
总之，在以试用不合格为由终止雇佣合同之前，雇主必须进行四个阶段的审查，确保：
- 员工知悉所要求的工作表现标准；
- 已给予员工达到这些标准的公平机会；
- 已给予员工陈述意见的机会；
- 解雇是针对工作表现不佳的适当处理措施。
需要注意的是，Saviours Mundia案判决作为高等法院的裁决，对其他高等法院法官或上级法院不具有约束力，且如被提起上诉，可能被推翻。
尽管如此，该案仍为雇主就试用不合格而终止雇佣的程序提供了现行指引。
MAY和公司
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